年終考核首重配合度 個人主義太重易出局

這文章寫得很好但很幼稚, 

要留意,配合與刁難常常也與利益有關聯

加班是工作效率不彰的訊號,不是績效的基礎. 
我知很多人都是周六,周日, 自己私下處理公事,準備上班資料.

組織任務與部門目標模糊, 這些kpi 都沒有意義,  先看公司近幾年營收和對未來的預期

慘業,長年虧損,  談這些配合度都沒有意義. 


亞洲的文化太和諧, 只求合群, 養出上市公司一堆僵屍股. 
合群還是要以企業文化的誠信為基礎.
"
團隊利他",對一家爛的公司能操縱的太多了.比如業務去做生管的工作,  倉庫管理員去財務幫忙, 這些都是利他.  但績效就從此有偏差.

本業不做跑去他. 本業不做, 專搞業外, 也是"利他"

如果真的如字裡行間描述這麼好, 台灣好公司應該到處都是. 
如果遇到這麼正直的公司 是福氣.
但事實上我看到產業的真實狀況, 並非皆如此  


即使 :
員工做人圓融樂於協助他人,學習本職以外的技能，成為多元人才, 主動負擔本職以外的工作,以個人績效為基底，加上適當的人格特質與職場行為，公司經營績效卻還是慘不忍睹, 沒轉型的公司至少在資本市場上有1/5.

作者溫子豪 | 卡優新聞網 – 2015年11月19日 上午8:40

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  年終考核首重配合度　個人主義太重易出局

　　年底打考績，不僅關係著年終獎金高低，同時也是員工能否「升官加薪」的重要依據。根據人力銀行調查結果，主管首重員工的配合度，其次才是KPI、向心力…等表現。若想升遷，以離職要脅最「NG」，反而「做人圓融」、「成為多元人才」，以及「主動擔任本職以外工作」，才能成為加分條件。

　　年終考核辦公室內「草木皆兵」，104人力銀行調查發現，企業替員工打考績有「5大面向」，其中「員工配合度」(58.6%)最重要，內容包含加班、任務調動、組織調動…等，其次才是「是否達成被賦予的目標」(48.9%)、「團隊向心力」(42.6%)、「印象深刻的特殊表現」(33.6%)與「當年度績效考核規定」(24.7%)。

　　104+職涯社群副總經理陳嵩榮解釋，站在主管的立場上，組織任務與部門目標，更勝過員工的個人表現。員工理性達成既定個人目標，不代表「保證升遷」，反而是能配合團隊做適當改變，並且完成任務才是重點。因此經常發生「團隊利他」與「個人利己」間的衝突，出現考核成績不符合員工預期的情況。

　　若希望在職場中「步步高升」，調查統計出最「NG」與最「加分」的項目。在主管眼中「以離職、跳槽要脅」是最大地雷，占比48.6%，「只顧個人表現，不顧團隊和諧」居次40.1%，「只憑年資要求晉升，未考量實績」也上榜，比重達30.4%，均顯示出員工本身的「個人主義」濃厚，無法與團隊共處最「NG」。

　　相反地，員工表現出「做人圓融，樂於協助他人」(40.9%)、「學習本職以外的技能，成為多元人才」(34.5%)、「主動負擔本職以外的工作」(34.0%)，就能成為首波升遷或加薪的名單。陳嵩榮指出，「硬底子」與「軟實力」同樣重要，若能以個人績效為基底，加上適當的人格特質與職場行為，終有「撥雲見日」的一天。

真實的職場是:

三星慘！產品賣不掉、庫存飆新高，傳3成高層將被裁

三星產品賣不動，庫存滿坑滿谷，創空前新高！據了解，三星打算和陸廠爭奪低階手機市場，平價機種將配備高階功能。另外，三星年底將組織重整，謠傳有30%高階主管將捲鋪蓋走路。

韓國先驅報(Korea Herald)、韓國時報(Korea Times)、韓聯社18日報導，三星電子買氣慘兮兮，申報文件顯示，Q3季末為止，庫存資產總額達22.84兆韓圜(194億美元)，為該公司史上之最。業界人士說，今年初以來，三星電子消費電子產品，如智慧機、電視等需求下滑、庫存不斷增加。

據傳三星打算使出絕招，穩住智慧機市佔。內情人士透露，未來三星中低階手機，可能會有「Samsung Pay」行動支付和指紋辨識。目前三星只有旗艦機種Galaxy S系列、Note系列、部分Galaxy A系列手機搭載指紋辨識功能。三星此舉是為了確保該公司的中低階機種具有最佳規格，強化競爭力。

外界猜測，明年上半，三星中低階手機可能會具備Samsung Pay功能。三星證券分析師Hwang Min-sung說，三星行動支付支援近場通訊(NFC)和磁條感應，三星勢必會在平價機種加入此一功能。然而，低階機也有高檔功能，將提高成本、壓縮毛利，也會侵蝕旗艦機銷售，恐怕不利毛利率，三星是否真的這麼做，值得觀察。

與此同時，三星12月初會宣布組織重整決定，預料有巨大變革，據了解不賺錢的部門將遭整併、簡化組織體系，高層人數也會大減。內部人士說，謠傳高層主管人數將減少三成，不少主管將被迫走人。

新消息與先前傳言有部分吻合之處，韓國時報(Korea Times)8日報導，內情人士透露，三星內部正激烈爭辯電子事業的重組事宜，若有必要，科技部門可能會整併，以精簡架構、減少開支。至於智慧機和面板將進行重整。據了解，市面低價手機充斥，三星高層達成共識，不再一味追求銷量成長。越南工廠將減少生產，好降低庫存、節省支出。

面板方面，三星考慮重整業務，改以發展單價較高的OLED為主力。消息人士指稱，內部傳出三星可能會把LCD部門賣給中國業者，但這目前只是傳言。該名人士說，對三星而言，LCD需求疲弱，減少生產相當合理。