Good to read: 不要再迷信「企業愛用XX大學」了，你遵循的可能是「落後指標」！

• http://www.businessweekly.com.tw/KBlogArticle.aspx?id=12304
• 現在網路很發達,錯誤的價值觀,人生觀與工作觀無法騙人太久.  哲學界應該在社會中有責任.

這方面的瓶頸,用"破壞式創新",丟掉舊的,老的,爛的, 砍掉重練,不用客氣, 老闆不改, 就走人, 爛公司爛股價留給他自己, 千里馬要敢尋伯樂. 不尊重知識的公司, 馬上走人, 別浪費時間.

• 這種公司不要待:

"公司管理制度落後。這間公司不鼓勵深究思考，階級森嚴，階級之間以及部門之間無法溝通，在在顯示這間公司並不太有創新的企圖與潛力"

• 這個價值觀已不全面適用, 部分情境還可以

"台灣上個世代的多數企業，以「仿制代工」和「低階服務」起家，那個時代，他們欣賞的就是「肯做不偷懶」、「聽令不說話」、「吃苦不抱怨」的員工",有不少這樣的企業，靠著不斷壓低薪資、延長工時、油電水價補貼，還可以在台灣苟延殘喘

• 看薪資和落後觀念之間 自己能忍受到什麼程度?

誤以為失業是個多麼可怕可恥的事，求職者會傾向接受低薪、高工時、劣質管理、沒有前景、不培養長期技能與眼界的工作 -- 在這樣的環境下工作，是一件極少益處的折磨，對員工人力資本的成長累積助益有限（甚至有害)

• 瞎忙,窮忙, 絕對不是辦法. 充電,轉型才是解決之道.
• 要做實學,要有遠見眼光 

當接近畢業的大學生，投入許多時間心力在學習如何美化履歷、如何迎合面試者，而不是瞭望大局、前瞻長程、慎重選擇自己的工作崗位