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這篇文章關於工作.
去一家公司當然要了解這家公司,
同樣的, 投資一家公司也是一樣的.
了解一家公司的文化?
有無清楚的目標與願景?
面談時連這種大問題都不能回答, 能為他工作,
敢投資它嗎?
在產業裡的相關位置與口碑 當然要問阿.
越搞神祕封閉的, 越有問題.
"Getting a sense of the company’s values is extremely important",
企業是synergy, 說不出企業價值是很糟糕的訊號.
企業是synergy, 說不出企業價值是很糟糕的訊號.
"how the organizational culture is intentionally reinforced across the employee life cycle",
公司的前五大資產為何? 記得比對嘴上說和實際是否一致?
"What’s the company culture like?"
很多公司老闆說不出來,或是說錯,吹牛.
尤其是台資家族企業, 或者工廠, 就硬灌"軍隊的威權服從文化". 因為位掌權的所謂高管根本不懂也無心研究什麼是公司文化. 一群利益團體的文化跟沒利益的文化又不一樣.
這文章只是提供一些求職的提問線索作為職涯判斷.
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