Good to read: 頂尖人才決定離開一家企業的原因為何？

• http://goo.gl/duCzLv

這文章真是說道重點 但不用頂尖人才 員工就可以了 的確企業裡主管才是大問題 

• "頂尖人才離開一家企業時，就表示他們受到不當管理，而且這家企業令人感到困惑又乏善可陳, 換言之，人們不是離開工作。他們是離開管理者" 

各式各樣大小不一的不當管理.  台灣企業很多皆不是現代企業 不是西方經營管理的思想與模式.  是家族企業 是家天下的觀念 員工是家僕. 僕人負責打掃清潔搞衛生 對企業策略 文化 思想根本談不上 上班去賺錢 是幫老闆賺錢 自己拿工錢 績效也沒客觀標準 

"Google的分析證實，人才績效表現與工作滿意度的最大影響因素就是直屬主管" ,台灣企業連分析都懶, 只要賺錢. 

可以把這8項特質 留起來:  http://goo.gl/CFaaKI

但用在台灣企業並不太實際.

碰到爛公司,  自我評量能忍受到什麼程度?  清楚自己的道德尺度與處世原則.讓自己的價值市場化而不要被低估.