鴻海集團女工程師的一封勁爆的離職信

http://www.life.com.tw/?app=view&no=190326
這篇字字都很寫實,不誇張.  外派有很多恩怨.
工廠恩怨多,是非多, 誹聞多.

但文中所提有些問題,這些可以當作注意事項

沛鑫文化大概是如此 ,總經理都換過吧,  工程師不爽走人也無好大驚小怪. 2005走的,  金融海嘯走的人更多吧, 這種事見多就不怪了.

文中第一點,
公司治理如果沒有辦法科學化, 工作績效是什麼? 就沒人能說得準. 

我之前文章有寫過關於績效, 前提都是:
"如果公司講理,可以跟他對話",
實務上,大多數都不是這樣.

派系化是大公司的特質,  她應該涉世未深.

他騙她,  這種職場空頭支票是常見手法, 
以努力工作得到職位,但後來又出爾反爾.
 
所以我之前文章提到"誠信不是這國家的DNA".

很可惜,
如果這個女工程師的所言,企業主有心,聽得進去,轉成優化的助力, 對社會風氣及企業文化會有很大的幫助.

但太正派的人在職場上比較容易吃虧, 尤其在企業.

宿舍毛玻璃這段 她有點覺得性騷擾,不安全,
但如果她介意, 自己弄張紙,貼住毛玻璃,不就搞定了. 

這我看來就是整個外派環境感覺不安全, 
外派去大陸(製造業)就是叢林戰. 
EMS都是如此.  不過也可以將心比心大陸女生的處境.

沒錯, 在大陸上班就是會遇到很多豬哥的騷擾,而求助無門.
問東問西, 吃吃喝喝, 返台休假也要約出來.  半公半私, 搞毛了就翻臉得罪了.  當女人好辛苦. 

有自殺傾向, 所以被盯上, 昆山商廈 哈,我以前也常混那邊,樓上有個保齡球館, 大陸生活就是不完整, 沒有真正進入當地社會, 除了工作, 加班,也只能逛逛吃吃喝喝..

如果在大陸工作, 能靜得下來, 工作之餘,閱讀,寫作,攝影, 看昆曲, 聽評彈(一種蘇州的表演, 一彈一說),上網,  網購,單純生活, 要存錢是滿快的; 但顯然她是靜不太下來, 但年輕人不都是這樣嗎?

但真正職場的現實能以走馬看花, 逛逛來解決嗎? 
產業是很真實的戰場.

看起來是他喜歡她, 但方式有問題.  
以"安全"為由,  不以個案論, 但這問題是個問題. 真的要很小心.  以前南亞的台幹在KS 遭不測, 講出來很可怕的. 

反正這種問題, 主管都會擔心, 這安全議題 很多樣, 與在台灣生活的小確幸有很大差別.

工廠文化, 不是公司辦公室文化,比較像軍隊文化.
 
燒飯也算一種坳吧. 
要在叢林裡談兩性平權, 廁所平等, 其實不太可能. 

有文化,有理想, 其實從台灣發展比較有機會. 在大陸發展,信任是第一關,  企業有很多機密 當然會擔心外洩.  

所待的企業, 高層是否真的用心能掌握問題, 解決問題, 才是關鍵. 遇到用心有良心的主管, 部屬一定會全力以赴; 反之, 就會很混亂了. 

• 2095: The Year of Gender Equality in the Workplace, Maybe