社會對企業太寬容

讀到洪教授的這一篇文, 寫出業界的很多黑暗面, 

我分析很多莫名其妙的公司, 我都慣稱那一搓人叫"黑心老闆".

文中提到這樣的現象: 

一大堆所謂高科技業的主管，即使這些年來把公司和業界搞到了今天如此慘澹，還能夠振振有詞地說年輕人不夠抗壓、政府補助太少，我覺得被稱為「慣老闆」是咎由自取。台灣科技產業的有很許多領導階層，非常地不負責任。

有些過氣的主管，只會做他擅長做的老東西，對新的東西多半由道聽塗說而來，對其他領域的東西一知半解，卻要在專家和手下的面前裝出一副「我知道很多你們所不知道的東西」的樣子，是最令人厭惡的行為。在有些公司，中階主管們明爭暗鬥，如同政壇，政客出一張嘴，表面上對罵，實際上架空長官、壓榨下屬，私底下串聯分贓，甚至掏空公司。

• 有幾件事是可以做的:

1. 用企業評價 財務分析, 把這些爛公司找出來. 別上當

      

    在FB裡 交一些商業分析的朋友, 用連結和分享,

    看透這些不長進, 做很久, 沒有績效,又官僚的爛公司.

2. 慎選公司, 善惡分明.   

    爛咖, 壞人很容易分辨, 

    這些爛咖, 調查局和刑事局是有情資的, 

    難道有人天真地以為無法無天沒人看到嗎?
    我坦白說有上市櫃公司是運用共產黨鬥爭那一在治理公司       和部門, 那不是管理,那是鬥爭. 從洪教授的字裡行間可讀到     他對產業裡面真實觀察. 學界就是應該把這些現象曝光.

3. 職場有時獨善其身是對的

4. 自己檢視一下你的老闆對新事物新技術的發展和推理是不       是有邏輯和章法? 
    
    你們之間能分享和溝通嗎?

    

    分辨出"道聽塗說", "抄襲", "快老二"的老闆 

5. 從政的人要監督政府, 
     監督產業補助的效益及補助計畫的思維邏輯.   

6. 利害關係人追蹤該公司技術發展, 對照一下學界, 產業方向     跟學界都不相關,  這肯定是嚴重的訊號  

7. "物以類聚". 

    有問題的公司不要再去了, 時間留給自己

    沒有人才, 企業是搞不起來的