遊戲廠智冠(5478-TW)、網龍(3083-TW)、樂陞(3662-TW)日前都宣布，為防止中國遊戲商的挖角，並強化國內遊戲競爭力，因此今年都調高加薪幅度，加薪約為1成至3成不等，同時鼓勵員工內部創業。
智冠董事長王俊博日前表示，台灣的稅制針對企業主課徵45%高所得稅，與其將獲利拿去繳稅，不如分給員工，今年集團內無論是否獲利的事業體都將視績效加薪，最高幅度約10%，藉此能留住更多國內遊戲人才。
網龍將持續專注手機遊戲，同時明年上半年將會多款手遊推出，並授權及協同開發大陸廠，今年第四季將會是營運谷底，明年上半年力拼賺錢，另外持續啟動留才計畫，加薪最多3成，鼓勵內部創業。
樂陞則是績效前30%員工平均加薪幅度達10%，前80%員工平均加薪幅度為5%，薪資將追溯至去年7月，未來將啟動公司股票選擇權獎勵方案，吸引更多人
網龍
內部創業其實是個幌子,因為"內部創業" 的內涵與規範沒有說明 .
員工談股權"比例"嗎?
網龍是一家子公司, 過半股權由母公司控制, 母公司依權益法認列營收
營收怎認定? 母公司,網龍,內部創業團隊三方營收怎麼拆 ? 虧損誰負責? 賺錢怎麼分? 沒有規範等於老闆說了算, 所以我說是幌子. " 授權及協同開發大陸廠"是 一面對台灣說內部創業, 另一面找大陸團隊的cost down作法. 這種新聞稿要看仔細, 字裡行間有很多手法.
目前經營績效, 對策是轉到手機的散彈策略". 找不到方向,
如果消息面不提加薪, 大概員工都跑光光了.
是否除了押寶下注式的開專案之外, 應該思考運用更有系統化的方式,讓營運正規化.
網龍從線上遊戲轉到手機遊戲, 其實,過去有些趨勢誤判,有些慢了. 但其實專注做好萬人連線的MMORPG 本意是很好,遊戲市場萬變.
這樣的經營績效, 基本面已經變弱,
只能期待一個低的基期下出現"奇蹟", 重複一次狂漲的"奇蹟", 如此手法,10年一輪循環.
直接看外資
網龍
| 獲 利 能 力 (103第3季) | 最新四季每股盈餘 | 最近四年每股盈餘 | |||
| 營業毛利率 | 93.65% | 103第3季 | -0.67元 | 102年 | -0.40元 |
| 營業利益率 | -80.54% | 103第2季 | -0.50元 | 101年 | 0.56元 |
| 稅前淨利率 | -69.15% | 103第1季 | -0.24元 | 100年 | 3.62元 |
| 資產報酬率 | -3.25% | 102第4季 | -0.47元 | 99年 | 10.41元 |
| 股東權益報酬率 | -3.55% | 每股淨值: 18.40元 | |||
內部創業其實是個幌子,因為"內部創業" 的內涵與規範沒有說明 .
員工談股權"比例"嗎?
網龍是一家子公司, 過半股權由母公司控制, 母公司依權益法認列營收
營收怎認定? 母公司,網龍,內部創業團隊三方營收怎麼拆 ? 虧損誰負責? 賺錢怎麼分? 沒有規範等於老闆說了算, 所以我說是幌子. " 授權及協同開發大陸廠"是 一面對台灣說內部創業, 另一面找大陸團隊的cost down作法. 這種新聞稿要看仔細, 字裡行間有很多手法.
目前經營績效, 對策是轉到手機的散彈策略". 找不到方向,
如果消息面不提加薪, 大概員工都跑光光了.
是否除了押寶下注式的開專案之外, 應該思考運用更有系統化的方式,讓營運正規化.
網龍從線上遊戲轉到手機遊戲, 其實,過去有些趨勢誤判,有些慢了. 但其實專注做好萬人連線的MMORPG 本意是很好,遊戲市場萬變.
這樣的經營績效, 基本面已經變弱,
只能期待一個低的基期下出現"奇蹟", 重複一次狂漲的"奇蹟", 如此手法,10年一輪循環.
直接看外資
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