陸勞動力論壇指2困境：海龜派挑戰多 創新研發資源低落

鉅亨網新聞中心　
(來源：北美新浪)　2012-09-21  08:35　  

劉瓊

波士頓諮詢研究預測，到2030年，中國GDP預計將增加超過10萬億美元。但是這一增長並非源自中國勞動力規模的優勢，而將得益於能夠提高人均出和生力的人力資源能力。

然而，目前中國企業並沒有完全跟上經濟結構性變革帶來的變化。在HROOT主辦的“2012中國人力資本論壇”上，中國人事科學研究院院長吳江發布的《中國人力資源發展報告(2011~2012)》顯示，中國高層次人才數量不少，但企業原始創新能力薄弱，相當一部分人才由於各種原因被浪費。

發明專利僅占14.2%

盡管中國科技人才資源總量和R&D人員數量已經居世界前列，但總體看來，“高層次創新人才極度匱乏，能躋身世界前列的前沿科學家寥寥無幾，科技人才的原始創新能力尤其薄弱。
”吳江對《第一財經日報》表示。

國家智慧財產權局的數據顯示，截至2010年年底，中國有效專利共計222萬件，其中有效發明專利56萬件，占25.5%；在國內有效發明專利中，實用新型專利和外觀設計專利分別為46.5%和39.2%；而發明專利比重相對較低，只有14.2%。

國外有效專利則是以發明專利為主，占國外有效專利總量的78.6%，而外觀設計和實用新型專利僅占19.3%和2.1%。特別是在一些高技術領域，國外擁有的發明專利為國內的數倍。

事實上，無論從國家到地方，都對人才有相應的投入，但是投入與效益之比存在較大差異，全國人才平均效益2.2倍，占GDP的12%。以2010年為例，人才貢獻率3倍於投入的有廣東和江蘇，貢獻率2倍於投入的有上海和浙江，北京、天津、山東、河北等省市人才貢獻率是投入的1倍，貢獻率低於投入1倍以上的則有雲、貴、藏、疆、青、寧等省(自治區)。

教育資源投入但流出不平衡導致整個國家競爭力下降，吳江稱：“西部地區雖然也有人才投入，但是人才流出量大。”以技能人才為例，目前國家的補貼方式是補貼到人才流出的省市，在他看來，企業需要怎樣的知識和技能的人才自己最清楚，因此，經費相當一部分被浪費掉了。

在吳江看來，江蘇、浙江等省的投入也許並不是最高的，但是企業是創新人才投入的主體，用市場的方式來配置資源的效率才是最高的。所以在浙江出現了不少優秀的民營企業，比如阿里巴巴等。